Выпускники ВУЗов в России не обязаны проходить испытательный срок: разбираемся в основаниях

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), студентам (в том числе выпускникам) и учащимся учреждений среднего профессионального образования, а также других учебных заведений, если они работают по специальности, относящейся к соответствующему виду образования, испытательный срок не устанавливается.

Следовательно, если соискатель находится в статусе выпускника образовательного учреждения и работает по специальности, которая соответствует его образованию, то наниматель не вправе устанавливать испытательный срок.

В данной ситуации, если вы находитесь в указанном статусе, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора и приказа на прием, ваш наниматель не вправе устанавливать испытательный срок.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор, который должен был быть заключен между работником и работодателем при приеме на работу.

2. Приказ о приеме на работу, который должен содержать информацию о должности, размере оплаты труда, месте работы, графике работы и других условиях трудового договора.

3. Трудовую книжку, в которую должны были быть внесены записи о приеме на работу и других изменениях в трудовых отношениях.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, на случай если работодатель нарушил законодательство о труде.

В данной ситуации важно уточнить, был ли выпусником ВУЗа на момент приема на работу и если да, то должен ли ему был быть установлен испытательный срок. Если до приема на работу работник был выпускником ВУЗа, то работодатель не вправе был установить испытательный срок, как это предусмотрено статьей 70 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статья 70 ТК РФ.