Как правильно поступить при увольнении: салон оптики закрыт, коллеги увольняются, а я отказалась от заявления

Здравствуйте! Если Вы не согласны с решением работодателя о Вашем увольнении, то следует обратиться за консультацией к юристу, который мог бы дать профессиональную оценку Вашей ситуации. Необходимо также изучить условия трудового договора и установленные законодательством процедуры увольнения. При отсутствии законных оснований для увольнения, Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор – необходим для определения прав и обязанностей сторон, а также установления сроков уведомления об увольнении.

2. Коллективный договор – это документ, обеспечивающий урегулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, содержащий положения о процедуре увольнения и компенсационных выплатах.

3. Заявление на увольнение – данное заявление может быть составлено в устной или письменной форме, но в любом случае должно быть подписано работником.

4. Заявление на сохранение рабочего места – это заявление может помочь сохранить рабочее место в случае угрозы увольнения, но не гарантирует сохранение рабочего места во всех случаях.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, трудовую книжку), а также другие документы, необходимые для получения компенсационных выплат, если такие предусмотрены действующим законодательством.

В любом случае я рекомендую обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации и разъяснения ваших прав и обязанностей.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 83, 84.