Как правильно поступить, когда беременная не справляется с работой на должности заместителя директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в том числе с заместителем директора, за невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Однако, работник вправе отказаться согласиться на изменение условий трудового договора и на изменение его должности. В данном случае, если работник, находящийся в состоянии беременности, откажется от предложенного изменения должности, ее трудовой договор будет продолжать действовать до начала отпуска по беременности и родам.

Для начала, необходимо ознакомиться с правилами и процедурами, установленными Трудовым кодексом РФ в отношении сотрудников, находящихся в такой же ситуации, как и Вы.

Если работник не справляется со своими обязанностями, работодатель имеет право заставить его понизить должность или уволить. Однако, в Вашем случае, поскольку Вы являетесь беременной, существуют определенные ограничения и права.

Документами, которые могут потребоваться в таком случае, могут быть:

• Копия свидетельства о беременности;
• Документы, удостоверяющие образование и квалификацию заместителя директора;
• Трудовой договор и приказ о назначении на должность заместителя директора;
• Документы, подтверждающие нарушения в работе и взаимодействии с коллегами.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права перед принятием каких-либо решений.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя:

• Статью 53 Трудового кодекса РФ "Перевод и изменение условий труда"
• Статью 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода"
• Статью 265 Трудового кодекса РФ "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу"
• Статью 174 "Защита женщин от увольнения в связи с беременностью и рождением ребенка" Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".