Как правильно оформить записи в трудовой книжке и указать работу у ИП до 2014 года?

Если работник работал у ИП до 2015 года, а затем в 2014 году открыл свою фирму и работал в ней генеральным директором, то запись в трудовой книжке должна быть следующей: в разделе «Запись о трудовом стаже» указывается период работы у ИП до 2015 года, а в разделе «Запись о приеме на работу (о переводе)» указывается период работы генеральным директором с 2014 года по настоящее время. Нельзя указать, что работник работал у ИП до 2014 года, так как это не соответствует действительности.

Для решения вопроса о правильном оформлении записей в трудовой книжке необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки.

2. Документы, подтверждающие работу у ИП до 2015 года и работу в своей фирме в 2014 году (например, контракты, платежные документы, договоры и т.д.)

3. Заявление о внесении изменений в трудовую книжку с указанием периода работы у ИП и в своей фирме.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, записи в трудовой книжке должны отражать полное и достоверное представление о трудовой деятельности работника. Поэтому, если Вы работали у ИП до 2015 года, необходимо указать этот период в трудовой книжке. Если же Вы желаете убрать этот период из трудовой книжки, то возможно при создании новой трудовой книжки для другой работы.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и порядок ее ведения", статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Сведения об испытании работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретные действия и юридический совет рекомендуется получать у адвоката или специалиста по трудовому праву на месте.