Как правильно оформить должностные обязанности в трудовом договоре и избежать общих фраз?

Если в трудовом договоре должностные обязанности указаны в общих и неопределенных терминах, это может быть причиной возникновения конфликтов между работодателем и работником при определении конкретного объема обязанностей. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан ясно и однозначно сформулировать должностные обязанности работника при заключении трудового договора. Это означает, что работодатель должен указать все виды работ, которые входят в рамки должности работника.

Кроме того, Гражданский кодекс РФ определяет принцип свободы договора, то есть стороны договора вправе определять договорные отношения самостоятельно. Однако это не означает, что работодатель может злоупотреблять этой свободой и не предоставлять достаточно информации о должностных обязанностях, так как это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на конкретизацию должностных обязанностей и запросить дополнительные документы, например, описание должности или должностную инструкцию. Если работодатель отказывается предоставить такую информацию, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны должностные обязанности работника.
2. Запрос работника о конкретизации должностных обязанностей.
3. Ответ работодателя на запрос работника.
4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

На основании этих документов и нормативных актов юрист сможет определить, соответствуют ли должностные обязанности, указанные в трудовом договоре, требованиям законодательства. Если обязанности работника описаны очень обобщенно, то можно обратиться к Списку должностных обязанностей, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.03.2016 г. № 200, который содержит образцы должностных обязанностей для большинства специальностей, в том числе бухгалтеров. В этом случае юрист сможет сравнить указанные в трудовом договоре обязанности со стандартными и выявить несоответствия. Если работодатель не согласен с конкретизацией должностных обязанностей, то возможно потребуется обратиться в суд за защитой прав работника.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 57 и 58, которые регулируют вопросы оформления трудовых договоров и их содержания, а также статья 71, которая устанавливает обязанности работника по трудовому договору. Также применимы положения Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре оказания услуг (статьи 702-709), в том случае, если должностные обязанности работника касаются оказания определенных услуг.