Как правильно оформить больничный лист: вопросы работодателя и последствия для работника

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предъявления документальных подтверждений нахождения его в болезничном состоянии. В случае непредставления работником документов, подтверждающих его болезнь, работодатель имеет право принимать дисциплинарные меры в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации. Например, работодатель может применить к работнику штрафные санкции.

Однако, если работник представил работодателю больничный лист, то работодатель не может требовать от работника явки на работу, пока данный больничный лист не закончился. В случае нарушения работником порядка действия по предоставлению больничного листа, то есть неявки на прием к врачу без уважительной причины, работодатель может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации, в том числе уволить работника за нарушение трудовых обязанностей. Окончание больничного листа определяется в соответствии с рекомендациями врача, указанными в больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт (если таковой имеется);

2) Законодательство РФ по вопросам медицинского страхования и оплаты больничного листа;

3) Больничный лист (первичная и вторичная формы) на руках;

4) Информацию об уведомлении работодателя о выдаче больничного листа.

Что грозит для работника в данном случае, зависит от того, какую причину он указывал в больничном листе за отсутствие на приеме 16.11. Если причина была уважительной и соответствовала законодательству, то работник не несет ответственности за неприсутствие на приеме. Если же работник не представил уважительной причины и пришел на прием только через 15 дней после назначенной даты, то работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Больничный лист должен был быть закрыт в тот день, когда работник появился на приеме, то есть 01.12. Если он не был закрыт, работник имеет право обратиться в МСЭ для установления продолжительности нетрудоспособности.

Статьи применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка оформления трудовой книжки или ее ведения".
2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение порядка учета рабочего времени и других ограничений, установленных законодательством о труде".
3. Статья 278 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности смерть человека или иное тяжкое последствие для его здоровья".
4. Статья 280 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда, если это не повлекло за собой тяжких последствий".

Ответ на вопрос о закрытии больничного листа зависит от установленных процедур в вашей организации и национальных правовых норм. Однако, если вы пришли к врачу без уважительной причины и были здоровы, работодатель вправе применить дисциплинарные меры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. В особо тяжких случаях нарушения правил охраны труда, установленные законодательством, могут привести к уголовной ответственности.