Больничный лист: отказ работодателя, нарушение ТК и последствия для работника

Если работник заболел и сообщил работодателю об этом, то работодателю необходимо предоставить работнику возможность использовать все положенные ему трудовые права, включая больничный лист. Отказ работодателя от предоставления больничного листа может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Если работник был вынужден работать в несоответствующем состоянии и не был заменен другим работником, это также может быть нарушением ТК РФ работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда. При подаче заявления в суд или органы государственной инспекции труда потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление с просьбой защитить свои права в качестве работника. 2. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Документы, подтверждающие факт болезни работника (медицинское заключение, справка из поликлиники и т.д.). 4. Письменное уведомление работодателя о болезни работника и запрос о предоставлении больничного листа. 5. Документы, подтверждающие факт принудительной работы в несоответствующем состоянии (свидетельские показания, приказы, сообщения и т.д.). 6. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя предоставить больничный лист. 7. Иные документы, необходимые для защиты прав работника и доказательства неправомерных действий работодателя.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по болезни" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".