Как правильно написать заявление об увольнении сотрудника: рекомендации и форма
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1217144
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля увольнения по собственному желанию работника необходимо подать письменное заявление о выходе из организации не позднее чем за две недели до желаемой даты ухода (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Форма заявления не прописана законодательством, это может быть простое письмо от работника, содержащее просьбу об увольнении и указание желаемой даты выхода из организации.
Для решения данного вопроса необходимо написать заявление об увольнении, в котором нужно указать желаемую дату увольнения, а также причину увольнения. Заявление подписывается работником и направляется работодателю. Конкретные требования к форме заявления могут быть установлены внутренними правилами организации. Документы, которые могут потребоваться для увольнения, зависят от типа трудового договора, срока работы и иных условий трудового договора.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 78 Трудового кодекса РФ "Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника"
- Статья 226 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора"
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания расторжения трудового договора по инициативе работника"
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы