Как правильно написать заявление об увольнении и что делать дальше: рекомендации

Законодательством Российской Федерации установлено, что трудовую книжку работник должен получить в течение трех рабочих дней со дня приема на работу или со дня заключения договора о работе. Отработка двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении является допустимой в соответствии с трудовым законодательством. Отпуск без сохранения заработной платы может быть взят работником не ранее, чем через две недели после подачи заявления об увольнении или с согласия работодателя. Ответственность за своевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе. Рекомендуем обратиться к руководству компании, чтобы уточнить срок выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении, подписанного работником.

2. Копия приказа об увольнении и определения даты окончания трудового договора, выданных работодателем.

3. Копия приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и дата его начала и окончания.

4. Копия трудовой книжки с отметкой о состоянии трудового договора и записью об использовании отпуска.

Эти документы позволят работодателю установить дату окончания трудового договора и принять решение о выдаче трудовой книжки. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку в установленный законодательством срок (не позднее трех рабочих дней после окончания трудового договора), то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 136 и 137.