Как правильно написать заявление на увольнение: рекомендации для сотрудников

Да, Вы можете написать заявление об увольнении 27.12.17 года, независимо от нахождения сотрудника отдела кадров в отпуске, но этот день может быть выходным или праздничным днём, поэтому с учётом соблюдения установленных сроков, заявление следует подать заранее или после каникул. Принять это заявление должен непосредственный руководитель или иной уполномоченный работодатель лицо.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию и извещению работодателя в любое время отказаться от работы (уволиться).

Однако, рекомендуется написать заявление о выходе из компании заранее, на 14 дней до предполагаемой даты увольнения. В данной ситуации, если сотрудник отдела кадров не присутствует на рабочем месте, работник может написать заявление о своем увольнении и передать его непосредственно руководителю организации.

Также необходимо отметить, что работодатель обязан выплатить работнику все законные требования при увольнении, включая заработную плату за отработанные дни.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая процедуру оформления приказа об увольнении.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает сроки предупреждения работника о его увольнении.

3. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила заключения и расторжения трудового договора по инициативе работника.

4. Порядок установления сроков и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденный Правительством Российской Федерации.