Как правильно написать заявление на отпуск и увольнение в компании с финансовыми трудностями

Написание заявления на отпуск и заявления об увольнении является правом работника. Однако, необходимо учитывать, что по законодательству Российской Федерации отпуск может быть предоставлен по согласованию работодателя. В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска и договориться о периоде его использования. Стоит также уточнить с работодателем вопрос по оплате заработной платы в период отпуска. Если работодатель предоставляет Вам отпуск и согласен на увольнение по окончании отпуска, то можно написать заявление об увольнении от 2 мая 2016 года, при этом не забывая уведомить работодателя о своих намерениях и предоставлении отпуска. Однако, необходимо учитывать возможные сроки предоставления отпуска и длительность уведомительного периода в соответствии с трудовым договором.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление об отпуске - должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и подпись работника; 2) Трудовой договор или контракт, в котором оговариваются условия отпуска; 3) Заявление об увольнении - должно содержать просьбу об увольнении, его дату и подпись работника; 4) Письменное подтверждение работодателя на согласие на отпуск и добровольное увольнение работника.

Важно отметить, что для получения отпуска работник должен заблаговременно сообщить об этом работодателю, согласовать удобную дату и продолжительность отпуска. В данной ситуации, если работник не брал отпуска в течение года, то он может рассчитывать на его предоставление в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом, согласно требованиям трудового законодательства, работник может быть уволен только после окончания отпуска. Написанное заявление об увольнении не является основанием для прекращения трудового договора (контракта) и требует подтверждения работодателем.

В целом, ситуация описанная в вопросе требует юридической экспертизы, поскольку определенные нюансы зависят от индивидуальных условий трудового договора (контракта) между работником и работодателем, а также текущей ситуации в компании.

Трудовой кодекс РФ: Статья 121 ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 136 ("Условия прекращения трудового договора по инициативе работника").