Как правильно наказать бухгалтера, начислявшего себе завышенную зарплату и подделывающего документы

Безусловно, такое поведение бухгалтера противоречит требованиям законодательства Российской Федерации. Для того, чтобы решить вопрос о назначении или неназначении премии необходимо оценить трудовую деятельность сотрудника за соответствующий период, а также убедиться в законности всех начислений зарплаты. Если выявляется, что начисления были произведены с нарушением закона, то назначение премии может быть отменено.

Касательно наказания, необходимо провести внутрикорпоративное расследование на основании документов, подтверждающих нарушения сотрудника, подготовить соответствующие документы и принять меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, которые включают в себя вплоть до увольнения сотрудника за совершенное им нарушение закона.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо провести проверку соответствующей документации за год, а именно: - приказы о начислении заработной платы; - трудовые договоры; - копии удостоверений личности, подписей и т.д.

Для того, чтобы не назначить бухгалтеру премию по итогам работы за квартал, может быть использовано право руководителя предприятия по принятии решений о назначении премий. В данном случае, руководитель предприятия может по своему усмотрению отказать в назначении премии.

Что касается наказания бухгалтера за нарушение трудовой дисциплины, возможен следующий порядок действий: - составление акта об обнаруженных нарушениях; - проведение дисциплинарного расследования; - вынесение дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ (например, выговор, штраф или увольнение); - возможно привлечение к ответственности в соответствии со статьями Уголовного кодекса РФ в случае выявления преступных действий.

В любом случае, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и оценить все обстоятельства дела для выбора правильного и законного решения.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать в себя:

Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата" - если действия бухгалтера квалифицируются как присвоение средств организации, то он может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 327 Налогового кодекса РФ "Неправомерное начисление (списание) налогов и сборов" - если бухгалтер начислил налоги или сборы в неадекватном размере, он может быть привлечен к административной ответственности. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" - если бухгалтер использовал поддельные документы для получения своей заработной платы, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил локальных актов юридического лица" - если бухгалтер нарушил локальные акты организации в своих действиях, то он может быть привлечен к административной ответственности. Статья 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неправомерное использование сведений, составляющих коммерческую тайну" - если бухгалтер получил доступ к коммерческой тайне организации для своей личной выгоды, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Относительно вопроса о премии, решение по этому вопросу зависит от локальных актов организации. Если локальными актами предусмотрено, что сотрудник, нарушивший рабочую дисциплину, может быть лишен премии, то это может быть применено к данной ситуации. Однако, необходимо убедиться, что нарушения, совершенные бухгалтером, действительно являются достаточным основанием для лишения премии, и что такие действия бухгалтера были подтверждены.