Как правильно изменить график и оклад: советы работодателям и вопросы легальности

Правомерность изменения графика работы и понижения оклада определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель, решив изменить график работы и понизить оклад, должен предварительно соблюсти следующие требования:

1. Уведомить работника о намерении провести изменения в трудовом договоре. Уведомление должно быть направлено в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемого введения изменений.
2. Провести переговоры с работником для достижения согласия об изменении трудового договора.
3. Заключить с работником новый трудовой договор, в котором будут установлены новый график работы и оклад.

При этом, изменение графика работы и понижение оклада должны быть обоснованы объективными экономическими, организационными или технологическими причинами. Работодатель должен представить соответствующие доказательства наличия указанных причин.

Оклад работника не может быть понижен ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Если работник не согласен с предложенными изменениями, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем
• Письменное уведомление работника о намерении провести изменения в трудовом договоре
• Протокол переговоров по вопросу изменения трудового договора
• Новый трудовой договор с учетом изменений
• Доказательства экономических, организационных или технологических причин, обосновывающих необходимость изменения графика работы и понижения оклада

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 75 - Изменение условий трудового договора по инициативе работника
• Статья 136 - Уведомление о предстоящих изменениях условий труда
• Статья 137 - Переговоры о предстоящих изменениях условий труда
• Статья 138 - Заключение нового трудового договора при изменении условий труда
• Статья 137.1 - Основания для изменения размера оплаты труда
• Статья 171 - Защита трудовых прав работников