Как изменить график работы, чтобы забирать ребенка из детского сада: разбираемся в законности отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3737027
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Статьи 74 и 75 Трудового кодекса Российской Федерации
Для изменения графика работы и возможности забирать ребенка из детского сада нужно обратиться к работодателю с просьбой о смене графика. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен рассмотреть данную просьбу и принять решение об изменении графика работы, если это возможно без значительных нарушений производственного процесса. В случае отказа работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора между работником и работодателем.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: письменное заявление работника о желании изменить график работы, документы, подтверждающие необходимость забирать ребенка из детского сада (например, свидетельство о рождении ребенка, договор с детским садом).
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы