Как позже уйти в декрет: юридическая сторона, неиспользованный отпуск и избежание принудительного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника в декретном отпуске возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ). Однако, если сотрудник не был находился в декретном отпуске в течение 30 недель или более, то он не имеет право на получение декретных выплат. Таким образом, если вы планируете выйти в декретный отпуск позже 30 недель, то вы не имеете права на получение декретных выплат за предыдущие годы. Кроме того, если вы ушли в отпуск в декабре 2019 года, ваш декретный отпуск должен начаться в том же году. Выход в декрет в 2020 году будет недопустим.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 19 июля 2019 года №212-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий социальной поддержки отдельных категорий граждан» и Закону Российской Федерации от 29 декабря 1995 года № 195-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней в связи с беременностью и родами. Также стоит отметить, что женщина имеет право на декретныe выплаты в течении периода нахождения ее в декретном отпуске.

Согласно Федеральному закону от 19 июля 2019 года №212-ФЗ, женщины, отпускающиеся в декретный отпуск после 1 января 2020 года, имеют право на выплаты с учетом зарплат за два года, предшествующих одному году, в который начинается отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком, осуществляемый в связи с беременностью и родами, должен начаться не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов (ч. 1 ст. 256.1 ТК РФ).

Таким образом, если женщина начнет декретный отпуск позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов, она может лишиться прав на декретные выплаты за предыдущие годы, так как данные выплаты не будут учитываться при расчете декретных выплат для текущего года. Однако, если женщина ушла в отпуск до наступления 1 января 2020 года, то она может использовать право на дополнительные выплаты за два предшествующих года.

В целом, необходимо получить консультацию врача и организации, в которой женщина работает, чтобы узнать правильный порядок действий в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам" - Статья 266 ТК РФ "Оплата труда при беременности и родах" - Статья 255 ТК РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей"