Судимость по статье 264 ч.2: основание для увольнения сторожа в детском саду в 2021 году?

Судимость каждый случай несет индивидуальность и решение о трудоустройстве или увольнении следует принимать на основе соответствующих законов Российской Федерации, в том числе трудового кодекса. В случае судимости работника, работодатель может принимать решение об увольнении только в том случае, если она препятствует работнику выполнению своих профессиональных обязанностей или если законодательство предоставляет специальную базу для увольнения. Такое решение может быть принято только со строгим соблюдением закона и процедурных правил.

Для решения о возможном увольнении сторожа детского сада, имеющего судимость 2003 года по статье 264 часть 2 УК РФ, необходимо изучить следующие документы:

1. Решение суда по делу о судимости сторожа;
2. Анкетные данные работника, в том числе данные о наличии судимости;
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Коллективный договор, если он есть;
5. Нормативные документы, регулирующие деятельность детского сада, в частности, правила приема на работу и допуска к работе с детьми.

На основании анализа этих документов и законодательства Российской Федерации можно определить, какие правовые последствия имеет судимость сторожа и может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в связи с этим. Возможно также потребуется проведение дополнительных юридических экспертиз и обработка другой дополнительной информации.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо подробнее изучить конкретную ситуацию и законодательство, регулирующее деятельность садово-дошкольных учреждений, а также правила и условия трудового договора между работником и работодателем.

Однако, как правило, судимость может стать основанием для увольнения, если она напрямую связана с характером работы работника и может привести к нарушению его профессиональных обязанностей. В данном случае, работа сторожем в детском саду может потребовать от работника особой ответственности за безопасность детей, а судимость за преступление, связанное с насилием или жестокостью, может влиять на оценку работодателем его профессиональной пригодности к выполнению данных должностных обязанностей. Однако, если судимость не связана с работой и работник выполняет свои функции без нарушений, то ее наличие не может быть прямым основанием для увольнения.

Также необходимо учитывать возможные изменения в законодательстве, в том числе судебной и исполнительной практике, которые могут повлиять на решение по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ограничения при приеме на работу и при увольнении".

Также возможно применение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 91 Трудового кодекса РФ.