Как повлияет больничный лист на возможность увольнения по сокращению сотрудника?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен по сокращению, если он находится на больничном листе. Данное ограничение действует в течение всего периода времени, когда работник находится на лечении. Работодатель может только отложить процедуру сокращения до тех пор, пока работник не вернется на работу после завершения лечения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Медицинскую справку, подтверждающую нахождение работника на больничном листе после операции; - Копию приказа о сокращении штата или иного документа, подтверждающего необходимость сокращения численности персонала в организации; - Копию документа, утверждающего правила внутреннего трудового распорядка в организации.

Однако, необходимо отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника по сокращению штата не может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника, в том числе и нахождения работника на больничном листе. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца до подписания соответствующего приказа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 178 "О порядке увольнения по сокращению численности или штата работников";

2) Федеральный закон от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": статьи 8 и 19;

3) Федеральный закон от 27 ноября 1992 года № 4015-1 "О занятости населения в Российской Федерации": статьи 11, 15 и 17.