Как потребовать оплату за неофициальную работу и защитить свои права: советы группы из 10 человек, которые столкнулись с отказом оплаты работы при строительстве торгового центра
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3252727
Ответы юристов (1)
Конечно, вы можете потребовать выплаты своей заработной платы, даже если работали неофициально. Для этого вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании долга. Важно иметь доказательства того, что вы работали и не получили оплату - например, свидетельские показания или документы, подтверждающие факт выполнения работы и согласования суммы оплаты. Однако, следует учитывать, что работа без официального оформления является нарушением законодательства РФ и за нее может быть наложен штраф на работодателя.
Для решения данного вопроса необходимо составить и подать исковое заявление в суд, в котором указать факт выполнения работ без заключения официального трудового договора, а также нарушения заказчиком своих обязательств по оплате выполненных работ. Для подтверждения фактов необходимо собрать всю возможную документацию, включая копии договоров, актов выполненных работ, квитанций об оплате, свидетельские показания работников и другую доказательную базу. Также важно понимать, что возможность получения своих денег зависит от наличия у заказчика имущества, которое может быть описано и реализовано в рамках исполнительного производства, осуществляемого судебными приставами. Кроме того, необходимо учитывать, что действительный срок и порядок рассмотрения иска будет зависеть от сложности дела, загруженности судебных органов и других обстоятельств.
Статьи 5.27, 5.28, 5.30-5.32, 12.3 Трудового кодекса РФ, статьи 303, 317 и 393 Гражданского кодекса РФ.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы