Как потребовать оплату за неофициальную работу: правовые способы и доказательства долга

Если работодатель уволил сотрудника и не выплатил ему зарплату за неофициально отработанное время, то сотрудник может подать исковое заявление в суд с требованием взыскания задолженности с работодателя. В качестве доказательств можно использовать отскриненные переписки с корпоративной и личной почты руководителя, подтверждение 2-х клиентов с кем сотрудничает компания и любую другую имеющуюся у сотрудника информацию, подтверждающую тот факт, что он работал на данной компании и выполнял свои трудовые обязанности. Также можно обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и помощи в урегулировании данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Заявление о взыскании неуплаченной заработной платы. В заявлении необходимо указать сумму не выплаченной заработной платы и доказательства наличия трудовых отношений с работодателем.

2. Копии переписок с корпоративной и личной почты руководителя, подтверждающие трудовые отношения.

3. Копии договоров оказания услуг с клиентами компании, подтверждающие трудовые отношения.

4. Список и контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить факт работы у работодателя.

После подачи заявления суд начнет процедуру взыскания неуплаченной заработной платы. Если работодатель не оспорит обязанность выплаты заработной платы, то сумма будет взыскана с него. Если работодатель оспорит обязанность выплаты, то суд будет принимать решение на основе имеющихся доказательств и свидетельских показаний.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Незаконное использование труда" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при увольнении".