Как получить оплату за неофициальную работу и уволиться без договора: сроки расчета

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все суммы, которые были заработаны работником, в течение трех дней с момента получения заявления о выходе из работы. Если работник не уволился, а был уволен по инициативе работодателя, то расчет должен быть произведен в день увольнения. Необходимо также отметить, что работодатель не имеет право задерживать выплаты заработной платы или не производить их вообще. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то работник может обратиться в судебный орган с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если у вас имеется).

2. Трудовой договор, если он был заключен ранее.

3. Документы, подтверждающие факт официальной или неофициальной работы, включая квитанции о выплате заработной платы, платежные документы и др.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате в течение трех рабочих дней с момента получения заявления об увольнении. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты";
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Неполное оформление трудового договора".