Как получить оплату за неофициальную работу: советы для работников

Если у Вас не был оформлен трудовой договор, то Ваше трудовое отношение с работодателем не было официально оформлено. В данном случае, если работодатель не выплатит Вам заработную плату за отработанное время, то Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании данной суммы. Однако, рекомендуется собирать всю возможную документацию и доказательства того, что Вы фактически работали на данном предприятии, в том числе свидетельства коллег или руководства, и любые другие документы и сведения, которые могут подтвердить Вашу занятость и отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Доказательства того, что Вы были фактически трудоустроены у данного работодателя, например, письменные договоренности, переписка по электронной почте, свидетельства коллег или других лиц, которые могут подтвердить факт Вашей работы.

2. Документы, подтверждающие объем и сроки выполненной Вами работы, такие как документы бухгалтерии, учетные книги и прочие бухгалтерские документы.

3. Сведения о размере заработной платы, выплачиваемой другим сотрудникам компании на аналогичной должности, а также о выплаченной Вам заработной плате за период Вашей работы.

4. Документы, подтверждающие факты неправомерного поведения работодателя в отношении Вашего трудоустройства и увольнения, например, письменные уведомления, отказы в подписании договора и прочие документы.

Предъявление указанных документов может помочь в защите Ваших трудовых прав и получении неустойки или заработной платы за невыполненную работу. Но следует отметить, что в данной ситуации доказательная база на Вашей стороне не столь сильна, так как нет официального трудового договора, который может подтвердить факт Вашего трудоустройства и увольнения.

Трудовой Кодекс РФ статьи 5, 6, 7, 40 и 71. Часть 1 Гражданского Кодекса РФ статьи 307 и 308. Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 25, 26.