Как понять, когда перевести сотрудника на другую работу: разъяснения из письма директора

Для перевода работника с одной работы на другую необходимо наличие официального приказа от работодателя. Письмо директора или его инициатива не являются достаточными основаниями для перевода работника. Таким образом, если вы не получили официальный приказ о переводе на другую работу, вы можете продолжать работать в своем текущем филиале.

Для ответа на этот вопрос нужно знать положения и требования внутреннего трудового законодательства компании, в которой Вы работаете. Если в компании есть установленные правила перевода сотрудников на другие должности или места работы, то необходимо ознакомиться с ними и проверить, соответствует ли почтовое сообщение действующим правилам. Если в правилах отсутствуют ясные указания относительно перевода сотрудников, то, вероятно, будет необходимо получить приказ на имя о переводе на другое место работы. В любом случае, для получения ответа на данный вопрос желательно обратиться к представителю юридической службы компании, в которой Вы работаете.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу, не связанную с изменением существенных условий труда, может осуществляться работодателем без согласия работника на перевод, но с уведомлением его за 2 недели, если иное не предусмотрено законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом либо договором труда." Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод на другую работу, связанную с изменением существенных условий труда работника, может осуществляться работодателем только с письменного согласия работника на перевод." Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан выдать работнику приказ о переводе на другую работу не позднее чем за три дня до перевода."