Как помочь при оскорблениях и нарушениях прав работника на работе?

В данной ситуации я рекомендую обратиться в Российскую инспекцию труда для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Также, необходимо документально фиксировать факты нарушения работодателем Ваших прав и преступления по статье 119 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Обращение к правоохранительным органам может существенно повысить шансы на защиту своих прав в случае юридической борьбы, если таковая потребуется.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к правовой базе Российской Федерации, защищающей права работников. В данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт со стороны работника;
2. Свидетельские показания людей, присутствовавших во время оскорблений работодателя;
3. Следственный протокол или жалобу в Роспотребнадзор в случае нарушения прав работника.

После того, как все документы будут собраны, необходимо обратиться в правовую консультацию или адвоката для оказания юридической помощи в данной ситуации. Юрист может дать консультацию о правах работника, помочь с написанием жалобы в соответствующие органы, а также довести до правосудия факты оскорбительного поведения со стороны работодателя.

Статья 23 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника".