Как получить зарплату после увольнения с подписанной бумагой о материальной ответственности?

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период в размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. Отсутствие выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

Что касается бумаги о материальной ответственности, то в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать материальную ответственность работника за причиненный ущерб только в случае, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, вам следует ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими трудовые отношения с данной компанией, на предмет наличия условий о материальной ответственности.

При отсутствии оснований для вычета из зарплаты, работодатель не вправе удерживать деньги у работника. Если работодатель не выплачивает заработную плату, следует обратиться в органы по защите трудовых прав, например, в инспекцию труда или суд.

Подписанная вами бумага о материальной ответственности не лишает вас прав на заработную плату за фактически отработанный период. Однако, в случае, если была причинен ущерб компании, это может быть основанием для возложения материальной ответственности на вас в соответствии с законодательством РФ и местными нормативными актами.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия подписанного вами документа о материальной ответственности;
2. Трудовой договор, если таковой был заключен;
3. Листок нетрудоспособности, при наличии;
4. Документы, подтверждающие факт того, что вы работали в данном продуктовом магазине и получали зарплату.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, без вычетов из нее никаких недостач или других долгов работника. Если вам были высланы на работу, и вы работали, но вам не было выплачено заработной платы за работу, выполняемую вами, вы можете требовать выплаты задолженной заработной платы. Вам не следует соглашаться на какие-либо пересчеты или вычеты из своей зарплаты без предварительной проверки заявленных работодателем соответствующих фактов.

Вам следует направить официальное письмо работодателю с просьбой официально выплатить вам задолженную заработную плату. Если работодатель откажется выплачивать задолженную вам заработную плату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и возможно компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность выплаты заработной платы в день увольнения или при увольнении по иным основаниям (если сроки предупреждения о увольнении известны заранее); - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - положения о материальной ответственности работника за причинённый ущерб имуществу работодателя устанавливаются письменным соглашением между работником и работодателем. Таким образом, если в документе, подписанном работницей, не оговорено, что с недостачи будут вычитаться деньги из заработной платы, работодатель не имеет права это делать. - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - работодатель обязан возместить работнику убытки, причинённые в результате нарушения им своих обязанностей по трудовому договору.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы и уточнением оснований, по которым производится переучёт. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то следует обращаться к органам государственной инспекции труда или к суду с требованием о возмещении убытков. Подписанный работницей документ может иметь значение при разбирательстве этого вопроса.