Как получить зарплату наличными: возможность и требование у работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может выплачивать зарплату наличными деньгами или перечислять ее на банковский счет работника. Однако, если при трудоустройстве вы подписали заявление о переводе зарплаты на карту, работодатель вправе выплачивать зарплату исключительно на банковский счет, если вы сами не обратитесь с заявлением об изменении способа выплаты зарплаты. Таким образом, в данной ситуации, если вы хотите изменить способ выплаты зарплаты, вам необходимо подать заявление об изменении данных о банковском счете в кадровую службу предприятия и дождаться решения работодателя.

Для решения этого вопроса, необходимо рассмотреть договор трудового правоотношения между работодателем и работником, а также заявление о переводе зарплаты на карту, которое было подано работником. Если в договоре трудового правоотношения не было указано обязательство работодателя выплачивать зарплату на карту, то работник имеет право потребовать её выплаты наличными. Но если в заявлении о переводе зарплаты на карту было указано, что работник согласен с выплатой зарплаты именно на карту, то работодатель может не согласиться с изменением режима выплаты и продолжать выплачивать зарплату на карту. Таким образом, прежде чем потребовать выплату зарплаты наличными, необходимо внимательно изучить документы и условия договора трудового правоотношения.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на получение вознаграждения только наличными деньгами. Однако, если при трудоустройстве было заключено соглашение о перечислении заработной платы на карту, то работник не имеет права потребовать ее выплаты наличными.