Как получить зарплату наличными: права работника и возможности бухгалтерии - рассказ сотрудника биологического факультета МГУ

Здравствуйте! Ответом на Ваш вопрос будет следующее: в соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 129 Трудового Кодекса) работник имеет право выбирать способ получения заработной платы, включая наличные деньги. Отказ работодателя от выплаты заработной платы в наличной форме без законных оснований является нарушением Ваших трудовых прав. Таким образом, Вам имеет право требовать получения зарплаты в наличной форме и Вам необходимо обратиться к администрации и/или бухгалтерии Вашей организации с требованием о выплате зарплаты в наличной форме. Если работодатель продолжает нарушать Ваши трудовые права, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для урегулирования конфликта.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству об оплате труда. Сотрудник имеет право выбирать способ получения заработной платы, однако, работодатель имеет право определять форму выплаты, если она не противоречит законодательству. Если работодатель не может выплачивать зарплату наличными, то сотрудник должен выбрать другой способ получения заработной платы, предусмотренный законодательством. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к бухгалтерии с требованием предоставить возможность получения заработной платы в форме, предусмотренной законодательством, например, на банковскую карту. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд. Для этого могут потребоваться копии трудовой книжки, документы об оплате труда и другие документы, относящиеся к трудовым правоотношениям между сотрудником и работодателем.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на получение заработной платы", а также статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы и способы выплаты заработной платы".