Как получить зарплату без угрозы увольнения, если работодатель требует обслуживаться в другом банке

Согласно Закону РФ "О трудовых договорах", работодатель не может вынуждать работника переходить на работу в другой банк. Если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав. Работник также может обратиться в профсоюз, если он является членом профсоюза, для получения помощи и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса сначала нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу и Федеральному закону "О защите прав потребителей".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе принуждать работника к осуществлению действий, не связанных с трудовыми обязанностями, а также к использованию товаров, работ и услуг определенных предприятий, учреждений или организаций. Иными словами, работник имеет право самостоятельно выбирать банк для получения заработной платы.

Если работодатель принуждает работника к использованию услуг определенного банка, это может быть нарушением прав потребителей. В соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей", потребитель имеет право на свободный выбор товаров (работ, услуг), на информированность об условиях реализации товаров (работ, услуг) и т.д.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы государственной власти, контролирующие соблюдение законодательства, и направить жалобу на работодателя, указав факт принуждения использования услуг определенного банка и требуя возместить причиненный материальный ущерб. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав. Важно сохранить все документы, свидетельствующие о принуждении работодателем к использованию определенного банка.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Организационные и технические условия труда", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от дискриминации при осуществлении трудовой деятельности". Также можно учитывать статьи Гражданского кодекса РФ о договоре найма (статьи 606-616) в случае, если работник переводится на работу в другую организацию.