Как получить заработную плату в компании СтройГрупп: советы от электрика, который ждал выплату уже 3 месяца

Если у вас нет трудового договора, то в данном случае важно иметь на руках какие-либо документы, подтверждающие факт выполнения работ для компании. Если у вас есть подтверждающие документы, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты с компенсацией за причиненные моральный вред и упущенную выгоду. Для этого вам потребуются доказательства вашего участия в указанных работах и необходимости выплаты заработной платы. В случае выигрыша дела, суд вынесет решение об обязательстве компании выплатить вам должную сумму, а также возможной компенсации за причиненный ущерб. Однако следует заметить, что достижение желаемого результата может занять некоторое время, поэтому обратиться за юридической помощью лучше как можно скорее.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы и доказательства: 1. Доказательства факта работа в компании СтройГрупп, такие как свидетельства коллег, записи в трудовой книжке (если таковая имеется), договор о выполнении работ или иной документ, подтверждающий факт работы. 2. Доказательства факта неуплаты зарплаты, такие как расчетные листки, оплачиваемые чеки, записи в учетной системе компании, заявления работников компании на эту тему. 3. Доказательства того, что интересующийся пытался урегулировать спор со СтройГрупп, например, записи телефонных разговоров, корреспонденция, заявления, записи в дневнике и т.д. 4. Доказательства размера должной зарплаты и вычисление размера компенсации, такие как расчеты заработной платы, количество дней, отработанных интересующимся, цены на соответствующие услуги.

Если СтройГрупп откажет в выплате зарплаты, интересующийся может подать иск в судебные органы. По решению суда ему будут выплачены деньги, а также возможно наложение штрафов на работодателя за нарушение прав работника. Если у работника нет трудового договора с компанией, это не является существенным препятствием для решения этого вопроса, так как по закону РФ его трудовые права сохраняются все же, но определение размера выплат может осложниться.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника". Кроме того, возможно привлечение ответственности работодателя в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.