Как получить задолженную зарплату: подача заявления в прокуратуру и выдача руководителем

Если заявление было подано в прокуратуру на взыскание задолженности по зарплате, то это означает, что имеется законный оснований для требования выплаты задолженности. Получение зарплаты после подачи заявления в прокуратуру не влияет на решение суда по данному делу, так как задолженность должна быть выплачена в полном объеме в соответствии с требованиями работников, а не по желанию работодателя. Работники имеют право на получение своей заработной платы независимо от того, было ли подано заявление в прокуратуру или нет. Если работодатель продолжает не выплачивать задолженность на основании зарплаты, то работники имеют право обратиться в суд для ее взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Заявление о взыскании задолженности по зарплате, которое было подано в прокуратуру.
2. Трудовой договор или иной документ, который регулирует отношения между работником и работодателем.
3. Свидетельства о выплате зарплаты на текущий и предыдущие месяцы.

Также следует установить, была ли заключена мировая сделка между работником и работодателем по этому вопросу.

Если работник получил зарплату, несмотря на то что было подано заявление в прокуратуру, необходимо изучить условия этих выплат и оценить, была ли тем самым досрочно удовлетворена требование работника.

После изучения перечисленных документов будет приниматься решение о продолжении или прекращении дальнейших действий по взысканию задолженности по зарплате.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. В целом, регулирование прав и обязанностей работодателя и работника в части выплаты заработной платы содержится в Трудовом кодексе РФ (статьи 136-137, 139-143). Однако, если имеются спорные вопросы по взысканию задолженности по заработной плате, применяются нормы гражданского законодательства о договоре подряда, договоре возмездного оказания услуг, о расчетах по ним и т.д. Также может быть применимы Федеральный закон "О защите прав потребителей" и Налоговый кодекс РФ в части налогообложения заработной платы.