Как получить задолженность за командировочные после увольнения из армии: все ответы в статье

Согласно законодательству Российской Федерации, требование об уплате денежных средств устанавливается сроком давности в течение трех лет со дня, когда лицо стало или должно было стать владельцем документа, подтверждающего право на требование. Таким образом, если требование о выплате камандировочных не было предъявлено в течение трех лет, то попытки получить эти деньги через суд будут бесперспективными. Однако, возможно, стоит обратиться в отдел кадров Вооруженных сил РФ для выяснения возможности решения данного вопроса без судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа о командировке, подтверждающая необходимость переработки и выплаты денежной компенсации за командировочные расходы. 2. Копия отчета о командировке и квитанций об оплате командировочных расходов. 3. Копия трудовой книжки с внесенными записями о решении спора с работодателем, если на момент увольнения был заключен трудовой договор. 4. Копия документа, удостоверяющего личность.

На основании указанных документов рекомендуется обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности за командировочные расходы с работодателя. В случае положительного решения суда, можно будет взыскать задолженность через исполнительную службу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие увольнение с армии, командировочный лист и приказы на назначение командировки, документы, подтверждающие не расчет за командировочные, а также документы, подтверждающие попытки решить данный вопрос с армейскими властями после увольнения.

В первую очередь, можно попробовать решить данный вопрос в добровольном порядке, обратившись к начальству военной части, из которой производилась командировка и/или к вышестоящим военным органам. Если данное решение не даст результата, можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы за командировку.

Для этого необходимо обратиться к юристу, который посоветует действия и поможет собрать доказательства в соответствии с требованиями закона. Стоит приготовиться к тому, что рассмотрение данного вопроса и вынесение решения могут занять некоторое время.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 778 Гражданского кодекса Российской Федерации "Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательства по оплате работ, услуг"

Статья 1152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание неустойки за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"

Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 255 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исковая давность"

Кроме того, необходимо учитывать сроки исковой давности и возможность их прерывания, а также права и обязанности работника и работодателя, которые регулируются трудовым договором и соответствующими законодательными актами.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы" и статья 354 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сроки исковой давности".