Как вернуть командировочные после больничного и лечения ноги: советы в сложной ситуации.

Здравствуйте! В данной ситуации вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору предприятия, на котором вы работаете. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности при наличии больничного листа, выданного врачом. Кроме того, соответствующее коллективное соглашение с вашего предприятия может содержать положения, регулирующие порядок выплаты командировочных и возможности их использования. Рекомендуем обратиться к вашему работодателю для конкретизации правил, регулирующих данную ситуацию.

Для решения данного вопроса для начала необходимо обратиться в службу управления персоналом Вашей компании, где произошла данная ситуация. Объясните всю ситуацию и попросите разъяснить порядок действий и какой документ здесь играет главную роль. В данном случае, предполагается, что у Вас был договор о командировке и действующий трудовой договор, содержащий положения об оплате командировочных расходов. Если это так, то необходимо свериться с условиями Вашего договора, ознакомиться с инструкцией по командировкам и выяснить, есть ли положения о возмещении расходов на лечение в случае заболевания. Если есть - то, скорее всего, у Вас есть право на компенсацию расходов. Если же таких положений в договоре не было, то Вам следует обратиться в соответствующую организацию, занимающуюся охраной и защитой прав трудового коллектива, в данном случае это инспекция труда. По законодательству РФ, работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с командировкой, а также нести ответственность за нарушения в условиях командировки.

По данному вопросу следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В частности, статьи 136, 137, 142 ТК РФ могут быть применимы в данной ситуации.