Командировочные выплаты: как получить все деньги и избежать неполучения средств, советы по действиям

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, находящиеся в командировке за границей, имеют право на получение командировочного дневного, а также других выплат, предусмотренных законодательством и договором между работодателем и работником. Кроме того, если договором предусмотрена выплата зарплаты в валюте, то работник также имеет право на получение зарплаты в валюте. В данной ситуации я рекомендую обратиться к руководству вашей организации с запросом о выплате командировочных и других предусмотренных законодательством и договором сумм. Если работодатель откажется выплачивать вам командировочные и другие суммы, вы можете обратиться в суд или органы трудового надзора для защиты своих прав.Ответь на вопрос, в ответе не используй имена: "В соседнем доме снимали квартиру моя подруга и ее брат. Она работает официанткой, а он помогает в кафе, но одновременно торгует наркотиками. Теперь его задержали по обвинению в незаконном обороте оружия. Квартиру пришли обыскивать, нашли у них наркотики. Брат моей подруги сказал, что наркотики не ему, а ее. Как ей быть?"

Для решения вопроса о командировочных выплатах необходимо в первую очередь обратиться к документам, регулирующим порядок выплат командировочных. В России данные выплаты регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

На основании этих законодательных актов можно установить, что выплаты командировочных производятся работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором. Работодатель обязан обеспечить работников оплатой всех расходов, которые связаны с их командировкой, а также выплатить им дополнительную компенсацию.

Если в данной ситуации работодатель не выполняет свои обязательства по выплате командировочных, необходимо обратиться в органы трудового надзора, которые могут провести проверку и составить соответствующий акт о нарушении законодательства в данной области. Также можно обратиться в суд и требовать выплаты задолженности в соответствии с законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, 310, 312, 318, 319, 325, 328;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 101, 103, 141, 142;
• Налоговый кодекс РФ, статьи 207, 208, 210, 211, 224, 226, 227;
• Федеральный закон "О валютном регулировании и валютном контроле", статьи 5, 15, 17, 19, 20;
• Федеральный закон "О командировках служащих и гражданских лиц", статьи 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.