Что делать, если не получается получить командировочные при службе по контракту: права и выплаты

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, в том числе в случаях неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. В связи с этим, работодатель вправе привлекать работника к ответственности за нарушение трудового договора, а в случае расторжения договора по данному основанию, выплаты гарантийных и компенсационных выплат работнику не полагаются. Однако, при увольнении работника по данной статье, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор и предоставить возможности для защиты своих трудовых прав и интересов. В случае если работник не согласен с увольнением по данной статье, он имеет право обжаловать решение работодателя в суде. Относительно выплат, полагающихся работнику, необходимо изучить трудовой договор и законодательство РФ, на основании которых возможно определить, какие выплаты и в каком объеме должны быть выплачены работнику, уволенному по данному основанию.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с работодателем по контракту, затем сделать запрос в организацию о причинах отказа в выплате командировочных, если отказ был не обоснованным, то возможно подать иск в суд на взыскание соответствующей суммы командировочных. Также необходимо изучить статью, по которой был уволен, для определения возможных нарушений трудового договора. Основными выплатами при увольнении по контракту являются: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, заработная плата за фактически отработанный период, но точный перечень выплат может быть определен только после изучения трудового договора и причин увольнения.

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения им трудовых обязанностей" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Командировка работника". Кроме того, положения Положения о командировках работников ООО могут также быть учтены при решении вопроса. О выплатах, которые полагаются, необходимо обращаться к договору контракта и внутренней политике компании.