Как получить выплаты за 140 дней отпуска при беременности без 6 месяцев отработки: важность общего трудового стажа

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающей беременной женщине предоставляется право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Чтобы получить данную выплату, важен непрерывный стаж работы на последнем месте работы. Если вы не успеваете отработать на новом месте работы 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам, то имеете право на выплаты только в размере единовременной пособия по беременности и родам, но не на выплату за 140 дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о предыдущих и нынешних местах работы.
2. Документы, подтверждающие наличие беременности и срок ее продолжительности.
3. Копия приказа об увольнении с предыдущей работы.
4. Копия трудового договора с новой работой.

В соответствии с Законом РФ "Об отпусках по беременности и родам" и Трудовым Кодексом РФ, женщине, имеющей трудовой стаж не менее 6 месяцев, полагается 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В данном случае, если женщина на новой работе отработала менее 6 месяцев, она не может рассчитывать на оплату отпуска по беременности и родам, но она имеет право на льготу сохранения трудового места до окончания декретного отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.