Как получить выплаты при увольнении из розничной сети в период самоизоляции

Здравствуйте! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на социальную защиту в случае сокращения численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, а также провести социальный диалог с профсоюзной организацией или, если таковая отсутствует, с выборным органом работников.

Если же в компании будет произведено сокращение численности или штата работников, то работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсационное возмещение в размере среднего месячного заработка работника.

Просмотрите трудовой договор и коллективный договор, возможно в Вашей компании установлен порядок проведения сокращения численности или штата работников. В случае если компания нарушила установленные нормы трудового законодательства при закрытии магазина или проведении сокращения численности Работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление от работодателя о закрытии магазина в период самоизоляции и предложение о переводе на работу в другие магазины.
3. Заключение медицинской организации, подтверждающее нахождение работника на самоизоляции.
4. Табель учета рабочего времени, подтверждающий факт простоя работника в связи с закрытием магазина.
5. Документы, подтверждающие реорганизацию и ликвидацию магазина (если таковые имеются).

Просьба попасть под сокращение со всеми выплатами может быть рассмотрена только если работодатель принимает решение о сокращении штата сотрудников. В этом случае работодатель обязан сообщить сотруднику о его праве на компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Размер компенсации определяется на основании данных о стаже работы, должности и зарплате, а также процедур, установленных законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда вследствие изменения организационной формы или собственника предприятия, учреждения, организации";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".