Как получить выплаты после увольнения по сокращению штата: сроки и порядок обращения в суд

Добрый день! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц. В соответствии с пунктом 8 указанной статьи, срок выплаты выходного пособия не может превышать 2 недели со дня увольнения работника.

Однако, если работодатель проводил выплаты выходного пособия в течение 3 месяцев после увольнения, то работник может претендовать на дополнительные выплаты. В данном случае, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за 4, 5, 6 месяцы после увольнения, как и было указано в вопросе.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате выходного пособия, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого необходимо обратиться к юристу для подготовки искового заявления и дальнейшего представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата и прекращении трудового договора, подписанное работодателем и работником;
2. Справку о регистрации в центре занятости населения;
3. Заявление о предоставлении выплат за 4-6 месяцы после увольнения по сокращению штата, указывающее на причины принудительного безработицы;
4. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении по сокращению штата.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, уволенные по сокращению штата, могут претендовать на выплаты за 4-6 месяцев после увольнения, если они числятся на учете в центре занятости населения и не нашли новую работу в течение этого времени.

Поскольку работодатель не выплачивает указанные пособия, следует отправить работодателю претензию с требованием начислить и выплатить недостающие суммы. Если работодатель не отреагирует на претензию в течение 10 дней или откажет в выплате, можно обратиться в суд с иском о взыскании указанных выплат.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о дополнительных гарантиях социальной защиты работников, при увольнении по сокращению численности или штата работников;
2. Статья 77 Федерального закона от 01.04.2020 N 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу установления особенностей заключения и исполнения трудовых договоров и контрактов с работниками, предоставляемыми работодателем для временного выполнения работ и оказания услуг, в целях обеспечения реализации положений Российской Федерации Конвенции Международной организации труда N 181 "О частных агентствах занятости", жалоб за нарушение трудовых прав работников и применение к работодателю соответствующих мер ответственности.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.