Как получить выплаты после сокращения работы и больничного листа: советы и ответы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае, если работник находится на учете в центре занятости и одновременно на больничном листе, то после закрытия листа он должен предъявить его работодателю (из которого он был сокращён) для начисления и выплаты ему соответствующих пособий. В этом случае выплаты будут произведены работодателем. Однако следует отметить, что если ранее пособия по безработице уже были начислены и выплачены работодателем, то возможно взыскание излишне выплаченных сумм.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации в качестве безработного лица в центре занятости.

2. Трудовую книжку с записью о сокращении с работы.

3. Медицинскую справку об открытии и закрытии больничного листа.

4. Документы, подтверждающие право на получение выплат при сокращении с работы (например, расчет льготных пособий, справки о размере зарплаты и т.д.).

Что касается вопроса о том, кому отдавать больничный лист по закрытии листа и где выгоднее посчитают выплаты, то ответ будет зависеть от конкретной ситуации. Необходимо обратиться в центр занятости и уточнить у представителей организации, где лучше обратиться для расчета выплат и как правильно оформить закрытие больничного листа.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при временной нетрудоспособности работника" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника, временно не способного работать" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут использоваться нормы Положения о порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.04.2011 № 305.