Судебные споры о выплате больничного листа после сокращения сотрудника в 2013 году

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если он заболел или по иным причинам не может работать и предоставил работодателю больничный лист и справку от врача о временной нетрудоспособности. Оплата больничного листа в таком случае производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Однако, для ответа на вопрос необходимо уточнить, были ли за указанные периоды выполнены все необходимые условия для получения больничного листа, такие как своевременное обращение к врачу и предоставление больничного листа работодателю.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием дат начала и окончания работы, а также условий сокращения и увольнения.
2. Приказы о сокращении и увольнении, подписанные руководителем организации или уполномоченным лицом.
3. Заявления об увольнении по собственному желанию работника с указанием причин ухода и дат.
4. Медицинские документы, подтверждающие факт госпитализации и необходимость лечения.

На основании предоставленных документов юрист может оценить право работника на больничный лист и возможность его оплаты. Если работник был уволен по собственному желанию, то для получения больничного листа и оплаты необходимо установить факт нахождения на момент заболевания на территории РФ и иметь стаж работы не менее 6 месяцев на последнем месте работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за время болезни и другие связанные с этим выплаты"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику в связи с увольнением"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"