Как получить выплаты по двум местам работы и определить условия оплаты больничного листа в частной клинике

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, за периоды временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщинам выплачиваются пособия в размере 100% среднего заработка за три предшествующих календарных месяца, но не менее минимального размера оплаты труда.

Относительно вопроса о выплате декретных по двум местам работы, согласно законодательству РФ, по материнству выплата осуществляется только за нахождение на декретном отпуске в одном месте работы (основное место работы). Поэтому, если в мае 2017 уволиться из клиники и на следующий день обратно официально устроиться по совместительству на 0,5 ставки, выплата декретных будет осуществляться только за основное место работы, то есть за работу в больнице.

Оплата больничного листа в частной клинике, где вы работали по совместительству на 0,5 ставки, будет производиться работодателем на основании среднего заработка за последние двенадцать месяцев работы в данной организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовые договоры с обоими местами работы; - свидетельства о рождении детей; - больничные листы по беременности и родам (при наличии); - выписки из трудовых книжек, подтверждающие стаж на каждом месте работы; - заключение медицинской комиссии о времени начала и продолжительности отпуска по беременности и родам. Как будет оплачиваться больничный лист в частной клинике, зависит от того, какие условия указаны в вашем трудовом договоре. Я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

ТК РФ статья 261, ТК РФ статья 255.