Оказание первой медицинской помощи и получение больничного в частной клинике Москвы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2840749
Ответы юристов (2)
Справка о предоставлении первой медицинской помощи, выданная частной клиникой, является действительным документом, подтверждающим факт временной нетрудоспособности. Если на момент болезни Вы официально были на смене на работе, а в связи с болезнью Вы не смогли присутствовать на работе в соответствующий день, Вам следует предоставить работодателю эту справку и больничный лист на срок, указанный в листе нетрудоспособности. Ситуация, когда сотрудник официально открыл болезнь после смены, не должна рассматриваться как прогул. Однако я настоятельно рекомендую Вам обратиться за консультацией к адвокату по трудовому праву, если работодатель будет настаивать на каких-либо дополнительных документах или возникнут проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Также рекомендую своевременно предупреждать своего работодателя о своей болезни и иной невозможности присутствовать на работе.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать временную нетрудоспособность при заболевании по представлению больничного листа работодателю. Если у работника имеются официальные документы, подтверждающие факт болезни, такие как справка от медицинского учреждения, работодатель обязан принять ее во внимание и освободить работника от работы, оплатив за этот период временную нетрудоспособность. Однако, работник должен сообщить работодателю об уважительных причинах, препятствующих представлению больничного листа в течение 3-х календарных дней со дня начала временной нетрудоспособности. Если работодатель не получает больничный лист в течение 3-х рабочих дней, работник может быть лишен оплаты за свой отпускной период.
В данном случае, работник сообщила о своей болезни и предоставила справку от частной клиники, подтверждающую получение первой помощи. Судя по описанию ситуации, работник не нарушила свою трудовую дисциплину и правила компании, если была в силе соответствующая инструкция об уведомлении о болезни и предоставлении больничных листов. Принимая во внимание официальный документ, предоставленный работницей, работодатель обязан принять ее нетрудоспособность во внимание и освободить ее от работы, оплатив за этот период временную нетрудоспособность. Если работодатель не соблюдает правила, установленные законодательством, работник может обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту трудовых прав.
Для решения вопроса, который вы описали, необходимо предоставить работодателю следующие документы:
- Справку от частной клиники об оказании первой помощи.
- Больничный лист, который был открыт в понедельник терапевтом в этой же клинике.
Справка от частной клиники об оказании первой помощи свидетельствует о том, что вы действительно находились в медицинском учреждении и нуждались в медицинской помощи в субботу. Больничный лист открывается, как правило, после осмотра врачом и оценки состояния здоровья пациента. Если терапевт оценил ваше состояние как требующее отсутствия на работе, то больничный лист является действительным документом и основанием для отсутствия на работе.
Однако, необходимо уточнить, был ли у вас на момент болезни договоренный график работы, если да, то вы должны были известить работодателя об изменении своей возможности выполнять работу в соответствии с этим графиком. Если уведомление о болезни было своевременно и документально подтверждено, то вы не должны быть привлечены к ответственности за отсутствие на работе в субботу и неоплаченный отпуск в этот день.
Для решения вопроса, вам потребуется предоставить начальству следующие документы:
Справка от частной клиники об оказании первой помощи, которую вы получили в выходной день;
Больничный лист, который вам выдал терапевт в этой же клинике.
Эти документы могут доказать, что вы были на лечении и получали первичное лечение от специалиста в день, когда должны были работать по смене, но не смогли в связи с болезнью.
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе получить больничный лист по болезни, если работник подтвердит факт болезни и предоставит документы, подтверждающие его непригодность для работы.
Таким образом, справка от частной клиники оказания первой помощи является действительной, поскольку это доказывает факт болезни и получения медицинской помощи в связи с болезнью.
Если начальство откажется признать ваш больничный лист и считать субботу прогулом, несмотря на представленные вами документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.
Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс РФ статья 117. Болезнь работника и ее оплата.
- Трудовой кодекс РФ статья 181. Основания и порядок приостановления работника от работы.
- Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "О порядке оформления и выдачи справки по форме № 095/у" (с изменениями и дополнениями).
На основании данных статей законодательства, работник имеет право на оплату времени болезни, если пропуск работы был связан с болезнью. Работник должен иметь медицинскую документацию (справку) о своем состоянии здоровья. Больничный лист может быть выдан работнику, который не может работать по состоянию здоровья, при условии предоставления медицинской справки. Необходимо также учитывать, что работодатель может провести свою проверку и убедиться в сложившейся ситуации.
Статьи, применимые к данной ситуации, включают:
Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - право граждан на медицинскую помощь в любое время, включая выходные и праздничные дни.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату труда за время временной нетрудоспособности и на получение больничного листа.
Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по организации медицинской помощи работникам и выплате больничных листов.
Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - защита работника от увольнения по причине временной нетрудоспособности.
Таким образом, работник в данной ситуации имеет право на оплату труда за время болезни и получение больничного листа на основании справки частной клиники об оказании первой помощи в выходной день. Отсутствие работы в выходной день не может считаться прогулом, если работник был на больничном по медицинским причинам.
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы