Оказание первой медицинской помощи в администрации: требования, ответственность, возможность отказа

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать обязанности для своих сотрудников и требовать от них прохождения соответствующего обучения и сдачи экзаменов. Если работодатель требует от сотрудников сдать экзамены по оказанию первой медицинской помощи, то он имеет на это право, без требования медицинского образования работающих в администрации.

Кроме того, если сотрудник неправомерно оказывает медицинскую помощь и причиняет вред здоровью человека, он может нести за это уголовную и гражданскую ответственность. Это может произойти независимо от того, были ли у сотрудника необходимые знания и навыки или нет.

Поэтому, рекомендую Вам согласиться с требованиями работодателя и пройти соответствующее обучение, чтобы обезопасить себя и окружающих людей в случае необходимости.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор сотрудника, в котором указаны его должностные обязанности и требования к квалификации.
2. Приказ или распоряжение начальства, требующее сдавать экзамены по оказанию первой медицинской помощи всем сотрудникам.
3. Тексты нормативно-правовых актов, которые могут регулировать вопрос о необходимости сдачи экзаменов по оказанию первой медицинской помощи сотрудниками, включая законы РФ, приказы министерств и ведомств, постановления правительства РФ, и т.д.

На основании представленных документов можно решить вопрос о возможности отказаться от сдачи экзаменов по оказанию первой медицинской помощи. Если в коллективном договоре или трудовом договоре не указано требование к прохождению подобных экзаменов, то сотрудник может отказаться от их сдачи. Однако, если такое требование было озвучено в приказе или распоряжении начальства и оно не нарушает действующее законодательство и положения трудового договора, то сотрудник обязан выполнить данное требование под страхом дисциплинарного взыскания или увольнения.

28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил законодательства о здравоохранении работниками организаций независимо от формы собственности, в которых они работают, если эти нарушения повлекли за собой посягательство на здоровье граждан"; "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", в части, касающейся установленных правил и процедур оказания первой медицинской помощи.