Как получить выплаты после сокращения на работе: полезные советы и рекомендации

В связи с введением в действие Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ, сокращенный работник имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, если с момента уведомления о сокращении до даты увольнения прошло не менее двух недель, а также на выплату заработной платы за фактически отработанный период. Если данный порядок не соблюден и работодатель в период времени с момента уведомления о сокращении до даты увольнения не выплатил работнику всю заработную плату и выходное пособие, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих выплат. В случае банкротства предприятия все требования кредиторов могут быть удовлетворены только в порядке приоритета, установленного законодательством. Однако, если в размере требований работника нет сомнений, можно попытаться обратиться в суд с иском к работодателю-банкроту о взыскании задолженности заработной платы и выходного пособия в порядке очередности предъявления требований в силу ст. 128, 150, 151 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор супруги с предприятием;
2. Запись о сокращении в трудовой книжке супруги;
3. Уведомление о сокращении, которое было направлено супруге;
4. Заявление в трудовую инспекцию о необоснованном сокращении и не получении выплат по нему.

Если предприятие объявило себя банкротом, то для получения выплат супруге необходимо обратиться в соответствующий орган, который занимается рассмотрением требований кредиторов при банкротстве. Супруга может выступать в данном случае как кредитор. Реально ли получить выплаты, будет зависеть от конкретной ситуации и наличия у предприятия активов для погашения задолженностей.

Трудовой Кодекс РФ: статья 178 "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя" статья 182 "Выплата выходного пособия" статья 190 "Гарантии работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с сокращением численности или штата работников" Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)": статьи 7, 57-70 "Ликвидация должника, расчеты с кредиторами и формирование массы конкурсной массы"