Как получить выплаты через ФСС и решить проблему невыплаты зарплаты и пособия декретнице

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на пособие в размере двух третей своей средней заработной платы, но не менее минимального размера оплаты труда. При этом, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком напрямую работнику.

Если работодатель не выплачивает пособие работнику, работник имеет право обратиться в органы Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) для оформления прямых выплат. Для этого, по заявлению работника, требуется ряд документов, подтверждающих право на получение пособия, такие как: договор о трудоустройстве, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, а также другие документы, запрашиваемые ФСС РФ.

Если Вы не уверены в том, какие документы нужны для оформления прямых выплат через ФСС, рекомендую обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения подробной консультации. Однако, работодатель не может требовать от работника выполнения его обязанности по сбору документов для оформления пособия. В случае необходимости, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для оформления прямых выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет напрямую через Фонд Социального Страхования, вам потребуется представить следующие документы:

1) Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в свободной форме, направленное в Фонд Социального Страхования; 2) Копия паспорта гражданина России; 3) Копия свидетельства о рождении ребенка или копия документа его усыновления/удочерения (в случае если это применимо); 4) Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую деятельность, а также копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Однако, следует отметить, что для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обычно выступает в роли плательщика данного пособия. В связи с этим, желательно предоставить работодателю возможность исправить ситуацию и выплатить все пособия, которые они задолживают вам. Тем не менее, если работодатель не выполняет своих обязательств, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в заявлении на взыскание задолженности.

С учетом описанных обстоятельств применимы следующие статьи законов Российской Федерации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы работникам.
• Статья 64 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
• Статья 19 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" регулирует порядок формирования и использования средств Фонда социального страхования Российской Федерации, который осуществляет выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Для оформления прямых выплат необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на получение пособия.