Бухгалтерия и закон: ошибка выплаты декретнице и последствия - разбираемся в законности увольнения

Добрый день! Согласно пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за грубое нарушение им своих трудовых обязанностей. Если ваше действие (ошибочная выплата) рассматривается как грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель имеет право на увольнение в соответствии с ТК РФ. Однако, определение того, является ли ошибочная выплата грубым нарушением, должно осуществляться на основании анализа конкретных обстоятельств и доказательств, а также других нормативных актов, регулирующих данную сферу.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Письменные объяснения, которые работник предоставил работодателю в связи с выплатой дикретных денег.
3. Документы, подтверждающие факт выплаты дикретных денег работнику.
4. Расчетный лист за соответствующий период, на основании которого была произведена выплата заработной платы.

Стоит также уточнить, что вопрос об увольнении работника должен быть рассмотрен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также соответствующими правилами и процедурами, установленными органами государственной власти РФ и Министерством труда и социальной защиты.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 9 - "совершение работником, в том числе руководителем организации, принимающим самостоятельные решения, действий (бездействия) по причине превышения им своих полномочий или неисполнения им своих должностных обязанностей по другим причинам".