Вопросы по получению пособия через соц.защиту: условия увольнения, выплаты от работодателя и приостановление выплат от ФСС

1. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, декретный отпуск является основанием для отказа в увольнении работника. Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет является таким видом отпуска. Организация может уволить вас только с вашего письменного согласия на это. Первоочередной задачей организации должно быть прекращение всех трудовых отношений и ликвидация предприятия, включая увольнение всех сотрудников. Поэтому явиться в офис и подписывать бумаги об увольнении не обязательно.

2. Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. Выходное пособие должно быть выплачено в РФ без промедления после увольнения в сумме не менее месячного размера заработной платы. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их выплатить. Выплата выходного пособия и неиспользованного отпуска должна осуществляться без напоминаний со стороны работницы, но в случае задержки выплаты можно написать заявление об этом.

3. Если ФСС приостановил выплату пособия, то организация, в которой вы работаете, должна подтвердить ваше увольнение или прекращение трудовых отношений в другой форме (например, по заявлению работника). Если конкурсный управляющий не ответил на запрос ФСС о доходах и выплатах работника, возможно потребуется подать заявление на необходимость уведомления конкурсного управляющего о вашем статусе и перечислении соответствующих сумм. Это можно сделать через адвоката или через отдел по содействию народным депутатам.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия уведомления о ликвидации предприятия и документ, подтверждающий начало процедуры банкротства (если данный документ имеется);
2. Копия трудового договора с указанием периода работы на предприятии и его прекращения в связи с ликвидацией;
3. Копия документа, подтверждающего получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через ФСС.

Относительно Ваших вопросов:

1. Работодатель может уволить Вас только в связи с ликвидацией предприятия. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией, то Вам положено пособие по безработице, а не пособие по уходу за ребенком. Для сохранения пособия по уходу за ребенком необходимо, чтобы Вы были уволены до завершения процедуры ликвидации, а также чтобы работодатель выдавал Вам соответствующую справку о причине увольнения. Справка должна указывать, что Вы уволены в связи с ликвидацией предприятия, а не по другой причине.

2. Действительно, при увольнении в связи с ликвидацией полагается выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель должен самостоятельно уведомить Вас о размере выплаты и выдать соответствующую справку. Если работодатель не выплатил указанные суммы, Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

3. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо, чтобы Вы не состояли в трудовых отношениях и не получали дохода от работы. Если Вы не получаете пособие уже более месяца, то Вы можете обратиться в ФСС с официальным заявлением о возобновлении выплат. Также Вы можете запросить информацию у конкурсного управляющего о состоянии Ваших трудовых отношений с увольнением в связи с ликвидацией. Это позволит ускорить процесс возобновления выплат пособия.

1. Статьи 80-82 Трудового кодекса РФ, статьи 178-180 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Опись 2.8 Положения о пособиях и компенсационных выплатах при ликвидации предприятий.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 4, 58-60 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 178-180 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Обращаем внимание, что надлежащее применение законов в данной ситуации требует выяснения подробностей, которые не были предоставлены. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу.