Как получить выплату за работу без официального трудоустройства и избежать принуждения к дополнительным сменам

Здравствуйте, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, независимо от формы оплаты труда, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работодатель не выплатил работнику зарплату, работник может обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих прав. Кроме того, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им три лет, который предоставляется без сохранения заработной платы, но работодатель обязан выплатить ему единовременную выплату в размере двух недельной заработной платы по окончании отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор (если он был заключен), свидетельствующий о трудоустройстве у работодателя.

2) Документы, подтверждающие отработанные смены (например, расписания работы, кассовые отчеты, другие документы, которые подтверждают факт того, что Вы отработали смены).

3) Заявление на имя работодателя с требованием выплаты заработной платы за отработанное время.

4) Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые могут служить достаточным основанием для Вашего увольнения.

После того, как документы будут подготовлены, можно обратиться в государственную инспекцию труда с требованием решить спор между Вами и работодателем или обратиться в судебную инстанцию с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В любом случае, Вам следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который поможет сформулировать правильные требования и защитить Ваши интересы в данной ситуации.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: наложение административного штрафа на работодателя в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за задержку выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на заработную плату за отработанное время и возможность требовать ее выплаты не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за невыплату заработной платы в срок, включая выплату неустойки.

Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации: возможность требовать исполнения договорных обязательств и возмещения причиненных убытков.