Как получить выплату за отпуск и увольнение и избежать штрафа: советы бывшего сотрудника

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права производить перевод сотрудника на другую должность без его согласия. Также, если становится известно, что сотрудник будет уволен, то работодатель не может использовать его для переноса штрафа на этого сотрудника.

Рекомендую обратиться к бывшему работодателю с просьбой выплатить задолженные денежные средства или обратиться в суд для защиты своих прав. Лучше всего представить все доказательства и обратиться к квалифицированным юристам для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на отпуск за свой счёт, подписанное и подтвержденное руководством компании. 2. Заявление об увольнении по своему желанию, подписанное и подтвержденное руководством компании. 3. Копию трудового договора и приложений к нему, подписанных обеими сторонами. 4. Доказательства того, что бывший коллектив компании перевел автора вопроса на другую должность без его ведома и снял штраф с его заработной платы. Также могут понадобиться дополнительные документы в зависимости от обстоятельств дела. На основании предоставленных документов следует обратиться к юристу или трудовой инспекции для обжалования действий бывшего коллектива и защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 137, 138, 142, 278, 279.