Как получить выплату за отпуск и отчет по посадочным талонам: полезная информация о сроках и условиях

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или трудовым регламентом. При условии, что отчетный период у работодателя заканчивался со дня, следующего за днем прилета, то выплата должна быть произведена не позднее, чем через 15 дней после этой даты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим отношения между работником и работодателем, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между сторонами.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. При увольнении работник получает оплату за неиспользованный ему отпуск, а также за неиспользованные дни отпуска, если он был уволен до начала отпуска.

В данном случае, если сотрудница сдала отчет по посадочным талонам на следующий день после прилета, её отпуск не должен быть нарушен. Оплата отпуска должна быть произведена за три дня до начала отпуска, а если отпуск уже прошел, то работник имеет право на получение оплаты за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель не произвел соответствующую оплату, то работник имеет право обратиться в судебные органы и защитить свои права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и не могут быть установлены без более подробной информации. Пожалуйста, укажите, какая организация обязана выплачивать отпуск, в каком регионе находится данная организация, какой тип отпуска используется (основной, дополнительный и т.д.), на каком основании проводилась командировка (согласование с работодателем, представительство компании и т. д.) и другие важные детали.