Как получить выплату за больничный по беременности в случае банкротства работодателя: права работницы в ИП

Если ваш работодатель действительно обанкротится, то вы сможете претендовать на выплату не полученных сумм заработной платы (включая оплату больничного листа) из общей массы кредиторов работодателя. Для этого вам необходимо подготовить следующие документы: копию трудового договора, копию документа, подтверждающего предоставление больничного листа (ЛНА), а также документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, копии расчетных листков за период, в течение которого работодатель не выплатил зарплату). В случае если органом, проводившим процедуру банкротства, было принято решение о признании вашего требования удовлетворенным, вы сможете получить выплату в порядке, установленном законодательством о банкротстве.

Для решения данного вопроса в случае банкротства работодателя Вам следует обратиться в Арбитражный суд с заявлением о признании Вашего требования к работодателю в размере неоплаченного больничного листа, которое было предоставлено Вами в период, когда Вы работали в ИП по трудовому договору.

К актуальным документам, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, относятся:

• Трудовой договор с работодателем;
• Больничный лист, в котором указан период времени, за который не была выплачена зарплата;
• Копия заявления, которое вы отправили работодателю о выплате больничного листа;
• Документы, подтверждающие факт банкротства работодателя;
• Документы, подтверждающие ваше требование к работодателю по выплате неоплаченного больничного листа (например, копии переписки с работодателем, квитанции об отправке заявления о выплате);
• Другие документы, которые необходимы для сопровождения заявления в Арбитражном суде (например, копии паспорта, СНИЛСа и т.д.).

Таким образом, для того, чтобы иметь возможность претендовать на выплату неоплаченного больничного листа в случае банкротства работодателя, Вам необходимо обратиться в Арбитражный суд с заявлением и иметь при себе все необходимые документы.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников";
• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 128 "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора" и 254 "О выплатах по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством";
• Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.04.2018) "О несостоятельности (банкротстве)".

Также важно учитывать условия заключенного между работником и работодателем трудового договора для определения обстоятельств случаев выплаты больничного.