Как получить выплату за 10 дней работы без трудового договора: юридические возможности и советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу с момента фактического его заключения. Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату за период работы сотрудника до подписания трудового договора. Однако, если работодатель считает, что указанный период является испытательным сроком, он может установить ставку заработной платы меньше, чем указывается в трудовом договоре, но не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Если такого соглашения о выплате заработной платы за период работы до заключения трудового договора с работодателем не было достигнуто, то можно обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за указанный период. В качестве доказательства необходимо предоставить все документы, свидетельствующие о фактической работе и дату ее начала. Чтобы убедить работодателя выплатить заработную плату за указанный период, можно направить ему письменное требование с указанием необходимости выплаты и ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о приеме на работу или другой документ, подтверждающий факт работы на предприятии в качестве официанта-кассира.
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Письменные доказательства (письма, заявления, электронные сообщения), подтверждающие факт задавания вопросов о выплате заработной платы и аванса-зарплаты.

Для требования выплаты заработной платы за 10 дней работы без договора можно ссылаться на статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта норма устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанный период времени. Отсутствие договора не является препятствием для начисления и выплаты заработной платы.

Для убеждения работодателя в необходимости выплаты заработной платы за 10 дней работы без договора можно обратиться к работодателю устно либо в письменном виде. В письменном виде можно составить заявление с требованием выплаты задолженности и приложить к нему документы, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату в соответствии с законом, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время испытания" - указывает на то, что работник во время испытания имеет право на полную оплату труда в соответствии с установленными для данного вида работ заработной платой.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу без заключения трудового договора" - статья предусматривает, что работник, принятый на работу без заключения трудового договора, имеет право на оплату труда за фактически отработанное им время.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" - предусматривает штрафы для работодателя за нарушение законодательства о труде, в частности, для неисполнения правил о выплате заработной платы работникам.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате зарплаты за фактически отработанные дни, а также указать на нормы трудового законодательства, которые гарантируют право на оплату труда за время испытания и время работы без заключения трудового договора. Если работодатель не реагирует на обращение или не выплачивает зарплату, то рекомендуется обратиться в суд или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.